Wann und wie oft müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern Arbeitsschuhe und Arbeitskleidung zur Verfügung stellen?

Einer der Schlüsselfaktoren für das gute Funktionieren und die Ergebnisse von Unternehmen ist die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Die Einhaltung von Bedingungen, bei denen der Respekt vor ihren Rechten, die Förderung eines guten Arbeitsumfelds und die Erfüllung ihrer Sicherheitsbedürfnisse im Vordergrund stehen, ist dafür entscheidend. 

In diesem letzten Bereich verbessern geeignete Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe den Komfort und verringern Arbeitsunfälle. Wann ist die Bereitstellung von Arbeitskleidung Aufgabe des Arbeitgebers? Wie oft muss sie ersetzt werden, um das Wohlbefinden und den Schutz der Beschäftigten zu gewährleisten? Sehen wir uns das an.

Was sagt das Gesetz über die Bereitstellung von Arbeitskleidung für Mitarbeiter? 

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der spanischen Arbeitnehmer werden durch verschiedene Vorschriften geregelt, auch wenn es keine spezielle Regelung für Arbeitskleidung gibt. Dennoch gibt es in unserem Land drei Gesetze mit Bestimmungen, die auf diesen Fall anwendbar sind. 

Arbeitnehmerstatut

Dabei handelt es sich um die grundlegende Vorschrift zur Regelung der Arbeitnehmerrechte, die alle Unternehmen in Spanien einhalten müssen. Das Arbeitnehmerstatut enthält zwar keinen eigenen Abschnitt zur Kleidung der Mitarbeiter, legt jedoch in Artikel 19 fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in allen mit ihrer Tätigkeit verbundenen Aspekten zu gewährleisten. 

Gesetz zur Vermeidung berufsbedingter Risiken

Es legt die allgemeinen Grundsätze fest, die zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit aller Arbeitnehmer einzuhalten sind. Insbesondere hebt Artikel 17 des Gesetzes 31/1995 zur Vermeidung berufsbedingter Risiken die Pflicht der Arbeitgeber hervor, den Arbeitnehmern geeignete Schutzausrüstung für die Ausübung ihrer Tätigkeit bereitzustellen, wenn diese erforderlich ist. 

Königliches Dekret 773/1997

Dabei handelt es sich um eine Vorschrift zu persönlicher Schutzausrüstung. Das Königliche Dekret 773/1997 legt die Mindestsicherheitsbestimmungen für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bei der Arbeit fest. Artikel 3 bestimmt, dass Arbeitgeber festlegen müssen, an welchen Arbeitsplätzen PSA eingesetzt werden muss, und schreibt die Pflicht vor, „den Arbeitnehmern die zu verwendende persönliche Schutzausrüstung kostenlos bereitzustellen und sie bei Bedarf zu ersetzen“

Individuelle Verträge und Tarifverträge

Sowohl Verträge als auch Tarifverträge können Einzelheiten zur Bereitstellung von Schutzkleidung oder Sicherheitsschuhen für Arbeitnehmer, die jeweiligen Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie sogar die Fristen für den Ersatz enthalten. 

Welche Faktoren bestimmen, wie oft Unternehmen Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe bereitstellen müssen?

Im Einzelnen verringert PSA das Unfallrisiko für Arbeitnehmer und ist daher in kritischen Bereichen wie Industrie, Gastronomie oder Geschäften und Supermärkten unter anderem erforderlich. Das Königliche Dekret 773/1997 verpflichtet Arbeitnehmer zur korrekten Verwendung und Pflege. Wie oft Kleidung und Schuhe bereitgestellt werden müssen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.   

Art der Arbeit

Die Umgebungsbedingungen oder der Kontakt mit bestimmten Stoffen können einen häufigen Austausch von Kleidung oder Schuhen erforderlich machen. 

Abnutzung durch intensive Nutzung

Je nach Art der Tätigkeit kann es sein, dass einige Schutzausrüstungen vorzeitig verschleißen. Eine vorherige Auswahl von Schuhen für langes Stehen bei der Arbeit kann beispielsweise dazu beitragen, die Austauschintervalle zu verlängern. 

Änderung der Arbeitsbedingungen

Wenn mit neuen Maschinen oder Produkten gearbeitet werden muss, empfiehlt es sich, Kleidung und Schuhe zu wechseln, damit sie an die neue Situation angepasst sind. 

Anfrage der Arbeitnehmer

Wenn ein Mitarbeiter angibt, dass sich seine PSA in schlechtem Zustand befindet oder unbequem ist, empfiehlt es sich, eine Alternative anzubieten, die seinen Komfort und seine Sicherheit verbessern kann.

Angaben des Herstellers

Diese Empfehlungen zur Lebensdauer sowie zu den Nutzungs- und Wartungsbedingungen müssen vom Unternehmen und den Arbeitnehmern berücksichtigt werden.

Wie Shoes For Crews die Bereitstellung von Arbeitsschuhen erleichtert

Die Vorteile der Eröffnung eines Unternehmenskontos für Bestellungen von Berufsschuhen bei Shoes For Crews sind vielfältig und bringen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern erhebliche Vorteile. Es gibt verschiedene Optionen, die den Erwerb der Schuhe erleichtern.

1. Vollständige Zahlung durch das Unternehmen

Der Arbeitgeber übernimmt die gesamten Kosten für die Schuhe der Arbeitnehmer und erzielt durch die Nutzung des Unternehmenskontos erhebliche Gesamtersparnisse.

2. Bezuschusste Zahlung

Der Arbeitgeber stellt den Mitarbeitern einen Gutschein aus und die Kosten für die Schuhe werden zwischen beiden Parteien aufgeteilt.

3. Gehaltsabzug 

Der Betrag für die vom Arbeitnehmer zu verwendenden Schuhe wird in Raten von seinem Gehalt abgezogen.

4. Vorteile für Mitarbeiter 

Die personalisierte Website von Shoes For Crews für das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, Schuhe zu einem wettbewerbsfähigen Preis zu kaufen. 

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