¿Cuándo y con qué frecuencia deben las empresas facilitar calzado y ropa de trabajo a sus empleados?

Uno de los factores clave que determinan el buen funcionamiento y los resultados de las empresas es la satisfacción de sus trabajadores. La observancia de unas condiciones en las que prime el respeto a sus derechos, el fomento de un buen ambiente y cubrir sus necesidades en materia de seguridad es esencial para lograrlo. 

En este último aspecto, la ropa y el calzado de trabajo apropiados mejoran la comodidad y reducen los accidentes laborales. ¿Cuándo es responsabilidad del empresario la entrega de la ropa de trabajo? ¿Cada cuánto tiempo hay que sustituirla para favorecer el bienestar y la protección de los profesionales? Vamos a verlo.

¿Qué dice la ley sobre la entrega de ropa de trabajo a los empleados? 

La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores españoles están regulados por diferentes normativas, si bien no existe una específica relativa a la ropa de trabajo. Sin embargo, existen tres leyes en nuestro país que recogen disposiciones aplicables a este supuesto. 

Estatuto de los Trabajadores

Se trata de la norma básica que regula los derechos laborales y que todas las empresas en España tienen la obligación de respetar. El Estatuto de los Trabajadores no cuenta con un apartado concreto relativo a la ropa de los empleados, si bien indica en su artículo 19 que el empresario tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad del trabajador en todos los aspectos vinculados a su labor. 

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Establece los principios generales que deben cumplirse para promover la seguridad y salud de todos los trabajadores. En concreto, el artículo 17 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales resalta la obligación de los empresarios de proporcionar a los trabajadores los equipos de protección adecuados para el desempeño de su actividad cuando estos sean necesarios. 

Real Decreto 773/1997

Se trata de una normativa relativa a los equipos de protección individual. El Real Decreto 773/1997 indica las disposiciones mínimas de seguridad en el uso de Equipos de Protección Individual (EPI) en el trabajo. En su artículo 3 especifica que los empresarios deben determinar cuáles son los puestos de trabajo en los que debe recurrirse a los EPI e indica la obligación de “proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario”

Contratos particulares y convenios colectivos

Tanto los contratos como los convenios colectivos pueden incluir detalles sobre la entrega de ropa o calzado de seguridad para el trabajador, las obligaciones respecto a los mismos de empresario y empleado e, incluso, los tiempos en los que se deben reponer. 

¿Qué factores determinan la frecuencia en la entrega de ropa y calzado de trabajo por las empresas?

De un modo específico, los EPI reducen los riesgos de accidentes laborales de los trabajadores por lo que resultan necesarios en sectores críticos como el industrial, la hostelería o las tiendas y supermercados, entre otros. El Real Decreto 773/1997 determina la obligación de los trabajadores de su uso y cuidado correcto. Por su parte, la frecuencia en que se debe entregar la ropa y calzado depende de diversos factores.   

Naturaleza del trabajo

Las condiciones ambientales o la exposición a determinadas sustancias pueden exigir que el reemplazo de la ropa o calzado sea frecuente. 

Desgaste por intensidad de uso

Según el tipo de tarea, es posible que algunos equipos de protección sufran un deterioro temprano. Una selección previa del calzado para trabajar de pie muchas horas facilita, por ejemplo, retrasar los tiempos de reposición. 

Modificación de las condiciones de trabajo

En los casos en que es necesario trabajar con nueva maquinaria o productos es recomendable cambiar la ropa y el calzado para que estos se adecúen a la nueva situación. 

Solicitud de los trabajadores

Cuando un empleado indica que su EPI está en malas condiciones o que no le resulta cómodo, es recomendable ofrecer una alternativa que pueda mejorar su confort y seguridad.

Indicaciones del fabricante

Estas recomendaciones referidas a la vida útil o condiciones de uso y mantenimiento deben ser tenidas en cuenta por la empresa y los trabajadores.

Cómo facilita Shoes For Crews la entrega de calzado para los trabajadores

Las ventajas de abrir una cuenta de empresa para pedidos de calzado profesional con Shoes For Crews son diversas e implican considerables beneficios tanto para los trabajadores como para los empresarios. Existen diferentes opciones que facilitan la adquisición del calzado.

1. Pago total por la empresa

Es el empresario quien asume el coste total del calzado de los trabajadores, accediendo a un considerable ahorro total por el uso de la cuenta de empresa.

2. Pago subvencionado

El empresario entrega un bono a los empleados y el coste del calzado se reparte entre las dos partes.

3. Deducción de paga 

El importe de los zapatos que va usar el trabajador se descuenta de su nómina mediante cuotas.

4. Beneficios para empleados 

La web personalizada para la empresa de Shoes For Crews permite que los trabajadores puedan acceder a la compra del calzado a un precio competitivo. 

En Shoes For Crews disponemos de un amplio catálogo con calzado profesional que se adapta a las necesidades de tu sector y de tus trabajadores. Ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos de forma personalizada.