¿Con qué frecuencia debe proporcionar el empleador calzado de seguridad?

“¿Con qué frecuencia debe proporcionar realmente el empleador calzado de seguridad a los empleados?” Parece una pregunta sencilla. Pero no lo es. Sin embargo, es una cuestión fundamental para muchos trabajadores y empleadores, que lamentablemente no resulta tan fácil de responder. Dado que se trata de un tema tan importante como la protección de los trabajadores y la prevención de accidentes, el equipo de expertos de Shoes For Crews ha decidido arrojar algo de luz sobre el asunto. ¡Al fin y al cabo, todos queremos reducir al máximo los peligros en el lugar de trabajo! Y para ello, también leemos textos legales de vez en cuando…

A continuación, abordaremos las leyes y normativas fundamentales que nos ayudan a determinar dónde y con qué frecuencia debe proporcionar un empleador calzado de seguridad. Precaución: ahora viene la parte jurídica, pero no se preocupe, ¡enseguida le traduciremos los párrafos!

La Ley de protección laboral (ArbschG)

¿Cuándo debe proporcionar el empleador calzado de seguridad?

La “Ley sobre la aplicación de medidas de protección laboral para mejorar la seguridad y la protección de la salud de los empleados en el trabajo” (suena terriblemente complicado), o, en resumen, la Ley de protección laboral (más breve, pero tampoco precisamente emocionante), establece que el empleador “debe adoptar las medidas de protección laboral necesarias teniendo en cuenta las circunstancias que influyen en la seguridad y la salud de los empleados en el trabajo”. ¿Todo claro? 

En términos claros: esto significa que el empleador debe realizar una evaluación de riesgos para determinar si existen peligros en el lugar de trabajo que deban abordarse mediante el correspondiente equipo de protección individual (EPI) . 

Un ejemplo: usted gestiona un supermercado y parte de su plantilla trabaja en el almacén contiguo. Allí existen riesgos de lesiones en los pies por golpes, atrapamientos o aplastamientos causados por objetos que caen, así como por carretillas elevadoras. En este caso, como empleador, está obligado por los artículos 3 y 4 de la Ley de protección laboral a proporcionar calzado de seguridad. 

Puede consultar las categorías de calzado de seguridad en nuestros artículos “La nueva EN ISO 20344:2021 frente a la EN ISO 20344:2011: las diferencias” y “Calzado de seguridad S1, S2 y S3: las diferencias”.

¿Quién debe asumir los costes del calzado de seguridad?

La Ley de protección laboral no solo establece cuándo deben proporcionarse calzado de seguridad u otros equipos de protección individual, sino también quién debe asumir sus costes: 

(3) El empleador no puede repercutir a los empleados los costes de las medidas contempladas en esta ley. 

Del §3, apartado 3 se desprende claramente que los empleadores deben asumir los costes del equipo de seguridad.

La regla DGUV 112-991 “Uso de protección para pies y rodillas”

Aunque la Ley de protección laboral constituye una buena base para responder a la pregunta “¿Con qué frecuencia debe proporcionar el empleador calzado de seguridad?”, la ley no es realmente muy concreta.

Además, para los profanos puede resultar difícil comprender las disposiciones legales. La asociación central del Seguro Social Alemán de Accidentes (DGUV) también lo consideró y por eso publicó la Regla DGUV 112-991. Este documento no solo contiene todas las disposiciones importantes sobre protección para pies y rodillas, sino también listas de comprobación prácticas para el análisis de riesgos, requisitos del calzado de seguridad y mucho más.

¿Cuándo debe proporcionar el empleador calzado de seguridad?

La regla DGUV también aborda la cuestión de cuándo debe proporcionar el empleador calzado de seguridad. 

En el tercer apartado, dedicado a las “Medidas para prevenir peligros para la vida y la salud en el trabajo”, se especifica que el empleador debe realizar una identificación de riesgos y una evaluación, y después proporcionar el equipo correspondiente. 

Aquí es especialmente importante evaluar el riesgo:

“Es necesario evaluar el riesgo para poder seleccionar la protección correspondiente para pies o rodillas según el tipo de peligro. También debe tenerse en cuenta cuándo y con qué frecuencia pueden producirse realmente los peligros.” 

En el anexo 1 de la regla DGUV encontrará indicaciones prácticas sobre qué peligros debe cubrir la protección para los pies y cómo debe realizarse una identificación de riesgos para dicha protección. 

Si, como empleador, ha identificado un riesgo correspondiente, la regla DGUV concreta que solo debe proporcionar protección para los pies que lleve la correspondiente marcación CE, es decir, calzado profesional o de seguridad certificado. Por tanto, no está obligado a proporcionar calzado de trabajo convencional.

¿Con qué frecuencia debe proporcionar el empleador calzado de seguridad?

Ahora sabemos que debe proporcionar calzado de seguridad cuando la identificación de riesgos haya demostrado que es necesario. También hemos aprendido que, como empleador, debe asumir los costes, pero solo cuando se trate de calzado de trabajo con marcación CE. Sin embargo, sigue pendiente la pregunta de “con qué frecuencia”. 

Como ya se mencionó en la introducción, esta pregunta no tiene una respuesta clara. Mientras que la Ley de protección laboral no ofrece ninguna indicación sobre la frecuencia, la regla DGUV establece en el apartado 3.2.2 que el empleador debe proporcionar protección para los pies en cantidad suficiente: 

“Según el artículo 29 de la normativa de prevención de accidentes “Principios de prevención” (GUV-V A 1), el empresario debe poner a disposición de las personas aseguradas, para su uso personal, protección adecuada para pies y rodillas y en cantidad suficiente para el uso previsto.” 

Según la regla DGUV, ha demostrado ser recomendable “que cada usuario disponga de protección para los pies en dos unidades que deberían utilizarse alternativamente”. 

Además, empleadores y empleados deben asegurarse de que el calzado de seguridad se encuentre en un estado adecuado. Si no es así, el calzado debe sustituirse inmediatamente. 

Por tanto, el empleador debe proporcionar al menos un par de calzado de seguridad y renovarlo siempre que los signos de desgaste o el vencimiento de la vida útil recomendada lo hagan necesario. La DGUV recomienda dos pares, pero no está obligado a ello. No obstante, a veces seguir ciertas recomendaciones puede ser una buena idea…

Los servicios de Shoes For Crews

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