5 langfristige Lösungen für den Mangel an HGV-Fahrern

Der Mangel an HGV-Fahrern ist sowohl im Vereinigten Königreich als auch in Europa schon seit geraumer Zeit ein Diskussionsthema. Dieser Mangel hat nicht nur zu Störungen in den Lieferketten geführt, sondern auch den Preisanstieg, leere Regale und sogar eine deutliche Zunahme der Lebensmittelverschwendung im Vergleich zu den Vorjahren beeinflusst. Die Transportbranche ist von entscheidender Bedeutung, und die Krise könnte langfristige Auswirkungen auf die britische und europäische Wirtschaft haben, wenn sie nicht angemessen bewältigt wird.

Lebensmittelverschwendung war 2021 ein großes Problem, während der Sektor 2022 sowohl einen enormen Rückgang an Fachkräften als auch einen Mangel an qualifizierten HGV-Fahrern verzeichnete, was weiterhin die Stabilität und Kontinuität der Lieferketten zu gefährden droht. Sie wissen wahrscheinlich bereits, wie sich der Mangel an HGV-Fahrern auf Ihr Unternehmen auswirkt. In diesem Artikel konzentrieren wir uns jedoch auf nachhaltige Lösungen für dieses Problem. 

Lesen Sie weiter, um mehr über 5 langfristige Lösungen von Shoes For Crews gegen den Mangel an HGV-Fahrern zu erfahren, mit denen sich Fachkräfte gewinnen und besser langfristig binden lassen.

1. Vergütung verbessern

Diese Branche ist anspruchsvoll, und die Arbeit belastet den Körper und die Psyche der Beschäftigten im Laufe ihrer Karriere erheblich. Eine durchschnittliche Schicht dauert 9 Stunden oder länger, was sowohl körperlich als auch mental viel Kraft erfordert. Unternehmen müssen Fahrer angemessen entlohnen, da diese isoliert arbeiten und über lange Zeit konzentriert bleiben müssen. Angesichts der erwarteten anhaltenden Lebenshaltungskostenkrise bis 2024 sollten Manager und Personalverantwortliche überdenken, wie sie neue Fahrer, insbesondere jüngere, gewinnen können. Darauf gehen wir weiter unten in dieser Liste noch näher ein.

2. HGV-Fahrer zu Feedback anregen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern

Arbeitgeber sollten bedenken, dass hinter dem Steuer eines jeden HGV-Fahrzeugs ein echter Mensch sitzt, der einer äußerst stressigen Arbeit nachgeht. Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, dass Transportunternehmen ihre Beschäftigten fragen, wie sich die Bedingungen verbessern lassen. Wenn Sie auf ihre Bedürfnisse hören, stärken Sie die Kommunikation und bauen bessere Beziehungen auf. 

Hier sind einige der häufig genannten Rückmeldungen:

• Günstigere Schichtmodelle
• Änderungen der Arbeitszeiten und mehr kurze Pausen
• Bessere Arbeitsbedingungen
• Mehr Sicherheit auf Parkplätzen für die Nacht
• Verschärfung der Sicherheitsprotokolle in Transporteinrichtungen

3. Neue Fachkräfte gewinnen und binden 

Angesichts des erheblichen Rückgangs qualifizierter Fahrer ist die Mitarbeiterbindung entscheidend – sowohl für neue Fahrer als auch für diejenigen, die bereits in diesem Bereich arbeiten. Ein wesentlicher Faktor ist, dass das Durchschnittsalter der Lkw-Fahrer stetig steigt. Laut dem ONS sind 50 % der HGV-Fahrer über 50 Jahre alt, und immer mehr Fahrer im Fuhrpark gehen in den Ruhestand, während weniger als 16 % zwischen 16 und 35 Jahre alt sind. Es müssen geeignete Maßnahmen umgesetzt werden, um ein Schrumpfen der Transportbranche zu verhindern und die Mitarbeiterbindungsquoten zu erhöhen. Eine Nachfolgeplanungsstrategie kann beispielsweise dabei helfen, potenzielle zukünftige Führungskräfte zu identifizieren und ihnen Führungskräftetrainings anzubieten, damit sie auf Aufsichts- oder Managementpositionen vorbereitet werden.

Um die Zahl der Fahrer zu verringern, die die Branche möglicherweise vorzeitig verlassen, sollten Sie sich auf die Schaffung einer positiven Arbeitskultur und eine offene Kommunikation konzentrieren. So zeigen Sie Ihren Beschäftigten, dass die Branche ein wertvoller und entgegenkommender Arbeitsbereich ist. Prämienprogramme sind ebenfalls eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeitende zu motivieren, und kontinuierliche Schulungen stellen sicher, dass HGV-Fahrer bei ihren Kenntnissen und ihrer Kompetenzentwicklung stets auf dem neuesten Stand bleiben.

4. In Schulungsangebote und -programme investieren

Investitionen in erstklassige, hochwertige Schulungsprogramme vermitteln neuen Fahrern einen guten ersten Eindruck von der Branche. BCA, das größte Transportunternehmen im Vereinigten Königreich, wollte beispielsweise Kandidaten unterstützen, die eine Karriere als Lkw-Fahrer beginnen möchten, und startete 2022 ein LGV (Large Goods Vehicle) Apprenticeship program. 

Für erfahrenere HGV-Fahrer sollten Sie Programme in Betracht ziehen, die zentrale Herausforderungen wie psychische Gesundheit, körperliches Wohlbefinden und Bewusstsein adressieren. So fördern Sie eine Kultur der Fürsorge in Ihrem Unternehmen und stärken das Engagement. 

5. HGV-Fahrer mit unterstützender, rutschhemmender Arbeitskleidung ausstatten

Nicht zuletzt hilft es Ihrem Team, hochwertige und strapazierfähige Arbeitskleidung bereitzustellen, die langen und anspruchsvollen Schichten zu bewältigen. Wie bereits erwähnt, ist die Arbeit in der Transportbranche körperlich anspruchsvoll, und Fahrer sind unmittelbar den Witterungseinflüssen ausgesetzt. Außerdem müssen sie ihre Arbeitskleidung regelmäßig pflegen und aktualisieren, um ihre Aufgaben effektiv ausführen zu können. Bei Shoes For Crews empfehlen wir HGV-Fahrern, ihr Schuhwerk alle 9 Monate zu ersetzen, um eine angemessene Unterstützung und Pflege ihrer Füße sicherzustellen.

Der Mangel an HGV-Fahrern hat in der Branche und bei ihren Beschäftigten viel Stress verursacht. Fahrer arbeiten bei jeder Art von Wetter, und sie benötigen rutschhemmendes Schuhwerk, um den Tag zu bewältigen. Die rutschhemmende Technologie von Shoes For Crews sorgt dafür, dass die Füße auf Pedalen und Oberflächen sicher stehen.

Das Fahren von HGV-Fahrzeugen belastet den Körper stark und ist auch mental sehr anspruchsvoll. Bei Personalmangel verschärft sich der Stress zusätzlich. Deshalb ist es wichtig, langfristige, nachhaltige Lösungen für dieses Problem zu finden. Die Bereitstellung von optimaler Sicherheit und optimalem Schutz für die Transportbranche gehört bei Shoes For Crews zu unseren beiden Grundpfeilern. Wir wissen, dass Ihre Fahrer einem der anstrengendsten Arbeitsumfelder standhalten müssen, und es ist unsere Leidenschaft, sie zu schützen. Von richtigem Halt auf den Pedalen bis zur Verringerung des Risikos von Ausrutschern, Stolpern und Stürzen in Ihrem HGV-Fahrerteam setzen wir uns nachdrücklich dafür ein, bewährte Verfahren im öffentlichen Verkehrssektor umzusetzen.

Wenn Sie mehr über unsere Modelle für den Transportsektor erfahren oder ein Musterpaar Sicherheitsschuhe erhalten möchten, kontaktieren Sie einen unserer Experten. Oder laden Sie unseren Katalog herunter , um weitere Informationen über unsere Lösungen zum Fußschutz gegen den Mangel an HGV-Fahrern zu erhalten.