La sécurité au travail dans l’entreprise : FASI ou SIFA ?

La sécurité au travail est un enjeu essentiel pour les entreprises : elle garantit non seulement la santé et le bien-être des collaborateurs, mais permet également de respecter les exigences légales et contribue en définitive à la productivité et à la stabilité de l’entreprise. Dans ce contexte, les termes « Sifa » et « FASI » reviennent régulièrement, mais sont souvent source de confusion. Dans cet article, Shoes For Crews vous explique les différences et présente les missions et responsabilités respectives de la Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) et de la Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V. (FASI).

Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) : missions et cadre légal

En Allemagne, la loi sur la protection au travail (ASiG) prévoit que les entreprises dépassant une certaine taille doivent employer ou désigner une Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa). La désignation « Sifa » est normalisée dans les échanges officiels entre le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS), les Länder et l’assurance accidents légale allemande (DGUV), et s’abrège toujours ainsi (voir 2. « Heißt es FASI oder Sifa? »). Toutefois, le terme « FASI », ou « FaSi », est encore souvent utilisé. Ce dernier (avec des majuscules et minuscules différentes) est une appellation synonyme et non officielle de la Fachkraft für Arbeitssicherheit, tandis que « FASI » est l’abréviation officielle de la Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V.

Les missions de la Sifa

La Sifa est un professionnel spécialement formé qui aide les entreprises à créer et à maintenir des conditions de travail sûres et saines. Ses missions comprennent notamment :

• Identification et évaluation des dangers : la Sifa analyse les dangers potentiels et les évalue afin de réduire au minimum les risques pour les salariés.
• Conseil à la direction de l’entreprise : la Sifa conseille les dirigeants sur les mesures préventives et veille au respect des normes légales. Cela inclut également la mise à disposition de vêtements de protection, notamment de chaussures de sécurité adaptées.
• Élaboration et mise à jour des concepts de sécurité : cela comprend la planification et la mise en œuvre de mesures de protection ainsi que la formation des salariés, afin de promouvoir une forte culture de la sécurité.
• Contrôle du respect des réglementations : la Sifa vérifie régulièrement que toutes les règles de protection au travail sont respectées et aide l’entreprise à appliquer les dispositions légales.

La formation de Sifa se déroule généralement dans le cadre de différents cursus et comprend des aspects théoriques et pratiques de la sécurité au travail. Elle est le plus souvent dispensée par les caisses professionnelles d’assurance accidents ou des établissements de formation reconnus, et se termine par un examen.

FASI – La Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V.

La Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V., en abrégé FASI (avec des majuscules), est une association qui s’intéresse également à la sécurité au travail, mais qui n’agit pas comme une instance opérationnelle directe au sein des entreprises. La FASI se considère comme un organisme de représentation des intérêts et une plateforme pour les professionnels de la sécurité au travail. Il est important de souligner que FASI et Sifa sont deux termes fondamentalement différents, avec chacun son propre domaine de responsabilités.

Les principales missions de la FASI

• Représentation et promotion des intérêts professionnels des Fachkräfte für Arbeitssicherheit : la FASI s’engage pour que l’importance du métier de Sifa soit davantage reconnue dans la politique et la société.
• Proposition de possibilités de perfectionnement et de formation continue : la FASI accompagne ses membres par des formations complémentaires afin de garantir la qualité et l’actualisation des connaissances dans le domaine de la sécurité au travail.
• Élaboration et promotion de normes et de bonnes pratiques : la FASI contribue à établir des bonnes pratiques et des normes de sécurité servant de référence dans différents secteurs.
• Action politique et représentation des intérêts : l’association porte la voix de ses membres et échange avec les décideurs politiques afin de faire progresser les sujets importants liés à la sécurité au travail.

Il apparaît donc clairement que la FASI ne joue aucun rôle opérationnel dans les entreprises, mais agit plutôt comme une association représentant les intérêts des professionnels de la sécurité au travail, c’est-à-dire des Sifas, et communique leurs préoccupations aux niveaux politique et sociétal.

Pourquoi les confusions sont-elles si fréquentes ?

La similitude entre les termes « Sifa » et « FASI » entraîne régulièrement des malentendus, d’autant que tous deux sont liés à la sécurité au travail. Cependant, tandis que la Sifa assume un rôle concret au sein des entreprises, la FASI exerce une fonction supérieure de mise en réseau et s’occupe du développement et du soutien de la profession de Sifa.

Une autre confusion peut également naître du fait que la Sifa et la FASI se recoupent souvent sur le plan thématique dans le quotidien professionnel. Ainsi, les entreprises à la recherche d’un professionnel interne de la sécurité au travail (Sifa) peuvent, à tort, s’adresser à la FASI en tant qu’association, pensant pouvoir y recruter directement des spécialistes correspondants.

Pourquoi les Sifas sont-elles si importantes pour les entreprises ?

Un professionnel de la sécurité au travail bien formé peut contribuer de manière décisive à la sécurité de l’entreprise et à la santé de ses collaborateurs, ce qui favorise également la productivité. Les entreprises qui prennent la protection au travail au sérieux et la garantissent grâce à une Sifa expérimentée évitent non seulement les accidents et les absences, mais gagnent aussi la confiance de leurs salariés et renforcent leur image.

La collaboration entre les Sifas et la FASI

Bien que la Sifa et la FASI remplissent des fonctions différentes, elles collaborent souvent indirectement. Les Sifas bénéficient des offres de perfectionnement et de formation continue proposées par la FASI, et peuvent s’informer au sein de son réseau sur les évolutions et les défis actuels en matière de protection au travail. La FASI, quant à elle, dépend des retours des Sifas en exercice afin de concevoir son action politique de manière ciblée et orientée vers la pratique.

Pour les entreprises, il est donc recommandé de ne pas seulement compter sur le soutien d’une Sifa qualifiée, mais aussi de profiter des offres et des réseaux de la FASI, afin d’être parfaitement informées et connectées dans le domaine de la sécurité au travail et, enfin, de mettre en œuvre les mesures de sécurité recommandées par la Sifa dans l’entreprise. C’est ici que Shoes For Crews intervient comme troisième acteur. Nous vous aidons à équiper votre personnel de chaussures de travail sûres et confortables pour les secteurs les plus variés. Vous avez d’autres questions sur le sujet ? Alors contactez-nous dès aujourd’hui.