¿Seguridad laboral en la empresa? FASI o SIFA

La seguridad laboral es un tema esencial en las empresas, que no solo garantiza la salud y el bienestar de los empleados, sino que también cumple los requisitos legales y, en última instancia, contribuye a la productividad y estabilidad de la empresa. En este contexto, aparecen una y otra vez los términos «Sifa» y «FASI», que a menudo generan confusión. En este artículo, Shoes For Crews le explica las diferencias y analiza las respectivas tareas y responsabilidades de la persona especializada en seguridad laboral (Sifa) y de la Asociación Profesional de Seguridad Laboral (FASI).

Persona especializada en seguridad laboral (Sifa): tareas y marco legal

En Alemania, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (ASiG) establece que las empresas a partir de un determinado tamaño deben contratar o designar a una persona especializada en seguridad laboral (Sifa). La denominación «Sifa» está estandarizada en las consultas oficiales entre el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), los estados federados y el Seguro Social Alemán de Accidentes (DGUV), y siempre se abrevia de esta manera (véase 2. «¿Se dice FASI o Sifa?»). Sin embargo, también siguen utilizándose con frecuencia los términos «FASI» o «FaSi». Este último (con mayúsculas y minúsculas) es una denominación sinónima y no oficial de la persona especializada en seguridad laboral, mientras que  «FASI» es la abreviatura oficial de la Asociación Profesional de Seguridad Laboral. 

Las tareas de la Sifa

La Sifa es una persona especializada con formación específica que ayuda a las empresas a crear y mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Entre sus actividades se incluyen:

• Identificación y evaluación de riesgos: La Sifa analiza los posibles riesgos y los evalúa para minimizar los peligros para los empleados.
• Asesoramiento a la dirección de la empresa: La Sifa asesora al equipo directivo sobre medidas preventivas y garantiza el cumplimiento de las normas exigidas por la ley. Esto también incluye proporcionar ropa de protección, especialmente calzado de seguridad adecuado.
• Elaboración y actualización de conceptos de seguridad: Esto incluye planificar e implementar medidas de protección y formar a los empleados para fomentar una sólida conciencia de la seguridad.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa: La Sifa supervisa periódicamente el cumplimiento de todas las normas de seguridad laboral y ayuda a la empresa a aplicar las disposiciones legales.

La formación para convertirse en Sifa suele realizarse mediante distintos cursos e incluye aspectos tanto teóricos como prácticos de la seguridad laboral. Esta formación suele ser impartida por las mutuas profesionales de accidentes o por centros educativos reconocidos, y finaliza con un examen.

FASI: la Asociación Profesional de Seguridad Laboral

La Asociación Profesional de Seguridad Laboral, abreviada FASI (en mayúsculas), es una asociación que también se ocupa de la seguridad laboral, pero no actúa como una entidad operativa directa dentro de las empresas. La FASI se considera una representación de intereses y una plataforma para profesionales del ámbito de la seguridad laboral. En este sentido, es importante destacar que FASI y Sifa son dos términos fundamentalmente diferentes, cada uno con su propio ámbito de responsabilidad.

Las principales tareas de la FASI

• Representación y promoción de los intereses profesionales de las personas especializadas en seguridad laboral: La FASI trabaja para que la relevancia de la profesión de Sifa sea más reconocida en la política y la sociedad.
• Oferta de oportunidades de formación continua y perfeccionamiento: La FASI apoya a sus miembros mediante cursos de formación continua para garantizar la calidad y actualidad de los conocimientos en materia de seguridad laboral.
• Desarrollo y promoción de normas y buenas prácticas: La FASI trabaja en el establecimiento de buenas prácticas y normas de seguridad que sirven de orientación en distintos sectores.
• Trabajo político y representación de intereses: La asociación actúa como portavoz de sus miembros y dialoga con los responsables políticos para impulsar temas relevantes relacionados con la seguridad laboral.

Por tanto, queda claro que la FASI no desempeña un papel operativo en las empresas, sino que actúa como una asociación que representa los intereses de las personas especializadas en seguridad laboral (es decir, las Sifas) y comunica sus inquietudes en el ámbito político y social.

Por qué se producen confusiones con frecuencia

La similitud de los términos «Sifa» y «FASI» provoca malentendidos una y otra vez, especialmente porque ambos están relacionados con la seguridad laboral. Sin embargo, mientras que la Sifa desempeña un papel concreto dentro de las empresas, la FASI tiene una función superior y de conexión, y se ocupa del desarrollo y apoyo de la profesión de Sifa.

También puede surgir otra confusión porque la Sifa y la FASI suelen tener coincidencias temáticas en el día a día laboral. Así, puede ocurrir que las empresas que buscan una persona especializada interna en seguridad laboral (Sifa) se dirijan por error a la FASI como asociación, porque creen que allí pueden contratar directamente a profesionales adecuados.

¿Por qué son tan importantes las Sifas para las empresas?

Una persona especializada en seguridad laboral con una buena formación puede contribuir considerablemente a que una empresa sea segura y sus empleados se mantengan sanos, lo que también influye positivamente en la productividad. Las empresas que se toman en serio la seguridad laboral y la garantizan mediante una Sifa experimentada no solo evitan accidentes y bajas, sino que también se ganan la confianza de sus empleados y fortalecen su imagen corporativa.

La colaboración entre las Sifas y la FASI

Aunque la Sifa y la FASI cumplen funciones diferentes, a menudo colaboran de forma indirecta. Las Sifas se benefician de las ofertas de formación continua y perfeccionamiento que ofrece la FASI, y pueden informarse en la red de la FASI sobre las novedades y los retos actuales en materia de seguridad laboral. Por su parte, la FASI depende de los comentarios de las Sifas que ejercen en la práctica para poder orientar su labor política de manera específica y práctica.

Por ello, para las empresas no solo es recomendable contar con el apoyo de una Sifa cualificada, sino también aprovechar las ofertas y redes de la FASI para estar perfectamente informadas y conectadas en el ámbito de la seguridad laboral y, finalmente, aplicar las medidas de seguridad recomendadas por la Sifa en la empresa. Aquí es donde Shoes For Crews interviene como tercera entidad. Le ayudamos a equipar a su personal con calzado de trabajo seguro y cómodo para los sectores más diversos. ¿Tiene más preguntas sobre el tema? Entonces póngase en contacto con nosotros hoy mismo.