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¿Qué funciones tiene una dependienta de tienda?

Una dependienta de tienda dobla unos pantalones vaqueros

En 2024, 3,44 millones de empresas se dedicaban al comercio al por menor en la Unión Europea, según los datos recogidos por el estudio Tendencias de talento en el sector retail, realizado por la Asociación Nacional de Grandes de Empresas de Distribución (ANGED) y Manpower. Estas compañías dieron trabajo a 16,6 millones de personas, convirtiendo al sector de la distribución comercial en uno de los líderes de la generación de empleo en el continente. 

Estas cifras tienen también su reflejo en España, donde el número de trabajadores en el sector supera en un 5,5% a los existentes antes de la pandemia. Si tenemos en cuenta que, según el mismo estudio, la facturación de las empresas de comercio minorista en España alcanza los 165.600 euros anuales por empleado, podemos entender la importancia de las funciones de las dependientas de tienda, es decir, de las profesionales que se encargan de manera directa de las ventas a los clientes.

Y es que la labor de estas profesionales es esencial en la experiencia del consumidor, en su atracción y fidelización. Hoy vivimos en un entorno cada vez más digitalizado, lo que ha provocado que se diversifiquen sus funciones, pero se mantienen como la figura que tiene contacto directo con el público y resultan determinantes en el momento de la toma de decisión del cliente. 

Cuáles son las principales funciones que desarrolla una dependienta de tienda? 

El impacto del comercio minorista en la economía en España es más que evidente y las responsabilidades que asumen las dependientas de tienda en su día a día influye directamente en el funcionamiento del negocio y, por lo tanto, en el sector en general. Más allá de la simple atención, su trabajo abarca una serie de tareas enfocadas en la satisfacción del cliente y que tienen un efecto directo en los resultados comerciales. 

1. Atención y asesoramiento al cliente 

Es la parte más visible de sus funciones. La dependienta de tienda responde a las dudas que plantean los clientes, aconseja sobre los productos disponibles y ofrece alternativas que se adapten a sus intereses. En ocasiones, pueden surgir problemas o conflictos con los usuarios que requieren una rápida solución. Un trato amable y empático genera confianza y mejora la imagen del establecimiento. 

2. Gestión del stock 

Cualquier tienda debe tener un control exhaustivo de todas las existencias que están a la venta para poder proporcionar al cliente el producto que desea. La dependienta revisa regularmente el stock, repone los artículos cuando es necesario y comunica a sus superiores cualquier incidencia con el suministro.  

3. Organización de la tienda 

La manera en que se presentan los productos en el establecimiento influye en la intención de compra. Entre las funciones de la dependienta está asegurarse de que la tienda esté limpia, ordenada y con una distribución atractiva.

4. Cobros y devoluciones  

Otra función cotidiana es el manejo de transacciones. El proceso de pago debe ser rápido y eficiente, evitando colas y errores. Además, es la responsable de que la gestión de devoluciones resulte ágil y eficaz, cumpliendo con la política de la empresa.

5. Fidelización de clientes y actualización de conocimientos

Más allá de atender al consumidor, una dependienta debe tener habilidades comerciales que le permitan incrementar las ventas. Para ello es imprescindible el conocimiento profundo de los productos, sugiriendo artículos complementarios en el momento de la compra. Esto requiere formación continua en tendencias del sector, innovaciones en su oferta y técnicas de venta para mejorar la experiencia del cliente.

Zapatos del modelo Saloon II, en color negro, de Shoes For Crews

Claves para mejorar la labor de una dependienta de tienda   

Según un estudio del sindicato Comisiones Obreras mencionado en el periódico El Español, en nuestro país hacen falta 16.000 trabajadores en el sector comercial. Entre las principales razones que provocan este déficit está la precariedad. Las dependientas de tienda son fundamentales para el crecimiento del negocio, por lo que es importante que las empresas adopten medidas que favorezcan la satisfacción laboral, lo que repercute directamente en el compromiso de los equipos y contribuye a la buena imagen del establecimiento y a la fidelización de los clientes.

1. Mejora de las condiciones laborales

Uno de los principales problemas en el sector es la temporalidad y la falta de estabilidad. Apostar por contratos con buenas condiciones laborales y salariales genera seguridad y reduce la rotación del personal. Además, la empresa debe organizar los turnos adecuadamente para garantizar el descanso de las trabajadoras. 

2. Proporcionar un equipamiento adecuado 

La comodidad y la seguridad son esenciales para que la profesional esté satisfecha. Y en ello tiene mucha influencia el equipamiento laboral. Los uniformes deben ser confortables y cuidar del bienestar durante todo el día. Las jornadas de trabajo en tienda suelen ser largas y exigen estar de pie muchas horas, lo que puede generar problemas de salud si no se cuenta con el calzado adecuado. 

3. Dotar de calzado profesional como herramienta de retención de talento

La fidelización de las dependientas pasa por cuidar su bienestar en el día a día y unos zapatos ligeros, cómodos y con suela antideslizante contribuyen a ello, ya que ayudan a reducir la fatiga y a prevenir lesiones. Proporcionar un calzado adaptado a las exigencias del trabajo en tienda transmite el mensaje de que la empresa está comprometida con la salud y satisfacción profesional de las trabajadoras. Esta medida refuerza el sentido de pertenencia y se convierte en una estrategia muy eficaz para retener talento en un sector con alta rotación de personal.

4. Comunicación honesta y fluida

Un entorno de trabajo positivo mejora la motivación y el rendimiento. Fomentar la comunicación entre compañeras y superiores, crear un clima de respeto y reconocer el esfuerzo individual y colectivo contribuye a que el equipo se sienta valorado y refuerce su compromiso con el negocio. 

5. Ofrecer formación y posibilidades de desarrollo

El aprendizaje continuo es un aliciente para todos los trabajadores, aún más en un sector en el que las innovaciones tecnológicas exigen una actualización constante. Brindar formación sobre productos, atención al cliente o plataformas y técnicas de venta hace que las dependientas de tienda se sientan más preparadas para desarrollar sus funciones. Además, la motivación de las profesionales aumenta cuando saben que existen posibilidades de crecimiento en la empresa. 


La satisfacción de las dependientas de tienda es esencial para mejorar su rendimiento en el día a día.
En Shoes For Crews contamos con un amplio catálogo de calzado que se adapta a las necesidades de las trabajadoras y fomenta su bienestar laboral. Contacta con nosotros y te informaremos sobre los modelos más adecuados para tu equipo. 

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