{"id":865,"date":"2023-06-22T10:00:38","date_gmt":"2023-06-22T10:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/?p=865"},"modified":"2023-05-24T12:34:34","modified_gmt":"2023-05-24T12:34:34","slug":"mitarbeiterengagement-im-einzelhandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiterengagement-im-einzelhandel\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterengagement im Einzelhandel: Messen und verbessern"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 300;\">Was ist <\/span><b>Mitarbeiterengagement<\/b> <span style=\"font-weight: 300;\">und warum ist es f\u00fcr Ihr Unternehmen von h\u00f6chster Priorit\u00e4t? Wie bereits im Beitrag &#8222;<\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/zufriedene-mitarbeiter-handel\/\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 300;\">Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter im Handel zufrieden sind?<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">&#8220; diskutiert, ist das Thema von zentraler Bedeutung, nicht nur um die Produktivit\u00e4t zu steigern. Kurz gesagt: Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitsplatz verbunden f\u00fchlen, arbeiten besser, bleiben l\u00e4nger im Unternehmen und motivieren andere. Aus diesem Grund kann sich kein modernes Unternehmen auf lange Sicht rentabel organisieren, ohne das <\/span><b>Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> regelm\u00e4\u00dfig zu \u00fcberpr\u00fcfen und bei Bedarf passende Ma\u00dfnahmen zu dessen Verbesserung durchzuf\u00fchren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Daher sehen wir uns im Folgenden an, wie die <\/span><b>Zufriedenheit des Personals<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> gemessen wird, wie die Ergebnisse zu deuten sind, und welche M\u00f6glichkeiten es gibt, sie zu steigern.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Wie k\u00f6nnen Sie den Grad des Engagements Ihrer Mitarbeitenden feststellen?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Die g\u00e4ngigste Methode besteht darin, regelm\u00e4\u00dfige Umfragen durchzuf\u00fchren. Diese bestehen traditionell aus einem (Online-)Fragebogen, werden heute aber auch zunehmend auf Mobilger\u00e4ten unter Zuhilfenahme passiver, <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Methoden\/WISTA-Wirtschaft-und-Statistik\/2023\/01\/trusted-smart-surveys-012023.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 300;\">\u201eim Hintergrund von Sensoren erfassten Daten\u201c im Rahmen einer sogenannten \u201eSmart Survey\u201c<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\"> durchgef\u00fchrt. Unabh\u00e4ngig vom Medium, auf dem die Umfrage stattfindet, bewerten die Mitarbeitenden verschiedene Aspekte des Arbeitsumfeldes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organisation des Arbeitsplatzes:<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> R\u00e4umlichkeiten, Temperatur, Bel\u00fcftung, Beleuchtung bzw. Tageslichteinfall.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitsmaterialien:<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Kleidung, Schuhe, Werkzeuge etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entlohnung und Zukunftsperspektiven: <\/b><span style=\"font-weight: 300;\">Selbstverst\u00e4ndlich nehmen auch die Entlohnung des Personals sowie Aufstiegschancen einen hohen Stellenwert ein.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\"><br \/>\nNeben diesen Zufriedenheitsumfragen sind die R\u00fcckmeldungen der direkten Vorgesetzten \u00fcber die Befindlichkeit des Personals eine weitere gute M\u00f6glichkeit, um den Grad der <\/span><b>Motivation Ihrer Mitarbeiter<\/b> <b>und Mitarbeiterinnen<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> objektiv einzusch\u00e4tzen. Jedes Unternehmen setzt hier andere Ma\u00dfst\u00e4be. Die Arten von R\u00fcckmeldungen, welche die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erh\u00e4lt, h\u00e4ngt auch von der Arbeitsweise der jeweiligen Filialleitung ab. Daher sehen wir uns im Anschluss ein generelles Beispiel an, wie erw\u00e4hnte Umfragen ausgewertet werden k\u00f6nnen, um schlie\u00dflich \u00fcber geeignete Ma\u00dfnahmen zur Steigerung des <\/span><b>Engagements<\/b> <span style=\"font-weight: 300;\">nachzudenken.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Wie sind die Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen zu deuten<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Den <\/span><b>Grad der Zufriedenheit<\/b> <span style=\"font-weight: 300;\">und folglich auch die Motivation Ihres Personals k\u00f6nnen Sie in vier Bewertungsstufen einteilen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><b>Unmotiviert<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> \u2013 Mitarbeitende f\u00fchlen sich in keiner Weise mit dem Unternehmen verbunden und werden m\u00f6glicherweise sogar zum St\u00f6rfaktor, da sie ihre Kollegen demotivieren k\u00f6nnen oder sich ihre Stimmung negativ auf die Arbeit auswirken kann.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><b>Wenig motiviert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Mitarbeitende sind dem Unternehmen nicht abgeneigt, aber ihre Motivation wird durch bestimmte Faktoren stark ausgebremst.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><b>Motiviert<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> \u2013 Mitarbeitende\u00a0 f\u00fchlen sich dem Unternehmen verbunden und sind motiviert, gute Arbeitsleistung zu erbringen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><b>Hochmotiviert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013<\/span> <span style=\"font-weight: 300;\">Mitarbeitende f\u00fchlen sich dem Unternehmen stark verbunden, und ihre hochgradige Motivation wirkt sich auch positiv auf andere Angestellte in ihrem Umfeld aus.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\"><br \/>\nWenn Ihr Personal nur wenig bis m\u00e4\u00dfig motiviert ist, besteht Handlungsbedarf. Die <\/span><b>Entlohnung<\/b> <span style=\"font-weight: 300;\">der Angestellten mag durch den Etat limitiert sein, und w\u00e4hrend der<\/span><b> Organisation des Arbeitsplatzes<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> bestimmte nat\u00fcrliche Grenzen gesetzt sind<\/span> <span style=\"font-weight: 300;\">\u2013 \u00f6rtliche Lage in einem Ballungsgebiet, Notwendigkeit einer Fabrikhalle, etc. \u2013 haben Sie es dennoch in der Hand, Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen <\/span><b>das Gef\u00fchl zu geben, dass in sie investiert wird<\/b><span style=\"font-weight: 300;\">. Welche M\u00f6glichkeiten Sie haben, dieses Gef\u00fchl auf kosteng\u00fcnstige Weise zu f\u00f6rdern, sehen wir uns im letzten Teil dieses Artikels an.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;3178&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Welche M\u00f6glichkeiten haben Sie, das Mitarbeiterengagement zu steigern?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Bevor wir uns den konkreten Tipps zur Steigerung des Mitarbeiterengagements zuwenden, wollen wir noch einen zentralen Punkt ansprechen: Wenn in einem Arbeitsumfeld der Eindruck entsteht, die F\u00fchrungsetage m\u00f6chte sprichw\u00f6rtlich \u201ekein Geld in die Hand\u201c nehmen, um das Wohlbefinden der Angestellten zu steigern, kann sich dieser Eindruck zu einer negativen Unternehmenskultur verfestigen, die m\u00f6glicherweise nur schwer wieder umzukehren ist. Dies muss <\/span><b>nicht unbedingt bedeuten, dass teure Investitionen notwendig sind, um das Mitarbeiterengagement aufrecht zu erhalten<\/b><span style=\"font-weight: 300;\">, aber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten auf jeden Fall das Gef\u00fchl haben, dass die Firma an ihrem Wohlergehen interessiert ist. Zum Gl\u00fcck k\u00f6nnen hier auch kleine Gesten Gro\u00dfes bewirken, damit so ein negativer Eindruck gar nicht erst entsteht. Wo k\u00f6nnen Sie also ansetzen? Wir haben es bereits in \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiter-motivieren-ohne-geld\/\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 300;\">Mitarbeiter ohne Geld motivieren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">\u201c erw\u00e4hnt,\u00a0 die Einhaltung einer guten Work-Life-Balance wirkt sich stets f\u00f6rdernd auf das Engagement aus. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden gen\u00fcgend Zeit und Ausgleich nach der Arbeit haben, damit sie mit frischem Tatendrang den n\u00e4chsten Arbeitstag beginnen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Eine weitere M\u00f6glichkeit, das Engagement <\/span><b>im Rahmen Ihres Budgets<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> zu steigern, besteht in der Bereitstellung hochqualitativer <\/span><b>Arbeitsmaterialien<\/b><span style=\"font-weight: 300;\">. Angestellte, die einen Gro\u00dfteil des Tages stehend oder in Bewegung verbringen, werden es zu sch\u00e4tzen wissen, wenn sie mit erstklassiger Kleidung und Schuhen ausgestattet werden, in denen sie sich wohlf\u00fchlen. Jeder kennt das Gef\u00fchl, wenn wir morgens in unsere Lieblings-Sneaker schl\u00fcpfen oder uns ein gem\u00fctliches Shirt \u00fcberstreifen \u2013 wir f\u00fchlen uns automatisch besser. Selbstverst\u00e4ndlich besteht je nach Branche ein gewisses Ma\u00df an Vereinheitlichung der Arbeitskleidung. Sei es, zur St\u00e4rkung des Gemeinschaftsgef\u00fchls, oder aus Notwendigkeit aufgrund bestimmter Arbeitsplatzbedingungen. Letztere k\u00f6nnen beispielsweise rutschige Fu\u00dfb\u00f6den im Einzelhandel umfassen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Rutschhemmende Schuhe im Einzelhandel<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 800;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Apropos Arbeitsmaterialien, nat\u00fcrlich hat auch das geeignete Schuhwerk einen gro\u00dfen Einfluss auf das Wohlergehen und somit das Engagement Ihres Personals. Denn wo Waren von Kunden begutachtet und in den Einkaufswagen gelegt werden, k\u00f6nnen und werden der Natur der Sache gem\u00e4\u00df Missgeschicke geschehen. Eine zerbrochene Flasche mit Fl\u00fcssigkeit auf dem Boden, ausgelaufene Konserven \u2013 zwei Beispiele einer Vielzahl von Gegebenheiten, f\u00fcr welche es dem <\/span><b>Engagement Ihres Personals<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> zutr\u00e4glich ist, angemessen ausgestattet zu sein. Hier setzt Shoes For Crews an. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Risiken durch rutschhemmende Schuhe zu verringern. Angestellte, denen nach der H\u00e4lfte des Tages am Arbeitsplatz die F\u00fc\u00dfe schmerzen, sind nicht im Stande ebenso produktiv zu sein, wie jemand, der sich leichtf\u00fc\u00dfig am Arbeitsplatz bewegen kann. Die zahlreichen trendigen Modelle von SFC bieten ein gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliches Ma\u00df an Komfort \u2013 Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie Ihre Angestellten sch\u00fctzen und ihnen ein bequemeres Arbeiten erm\u00f6glichen. <\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/kontakt\/\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 300;\">F\u00fcr weitere Informationen kontaktieren Sie uns gerne jederzeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">!<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angestellte an die Firma binden und gleichzeitig Produktivit\u00e4t steigern? 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