{"id":778,"date":"2023-03-30T10:00:49","date_gmt":"2023-03-30T10:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/?p=778"},"modified":"2023-06-21T09:49:45","modified_gmt":"2023-06-21T09:49:45","slug":"mitarbeiter-fluktuation-senken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiter-fluktuation-senken\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel senken, aber wie?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Im Einzelhandel kommt es immer wieder zu einer erh\u00f6hten Mitarbeiterfluktuation. Aber was ist das eigentlich genau und wieso empfiehlt es sich, diese m\u00f6glichst zu senken?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genau darum geht es in unserem heutigen Beitrag. Nicht nur werden wir uns ansehen, wieso es zu Mitarbeiterfluktuation kommt, sondern auch, welche Ma\u00dfnahmen man konkret ergreifen kann, um diese zu senken.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Wieso kommt es zu Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor wir uns anschauen, wieso es zu einer Fluktuation der Mitarbeitenden kommt, sollten wir uns zun\u00e4chst einmal anschauen, <\/span><b>was <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mit diesem Begriff eigentlich <\/span><b>gemeint <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff<\/span><a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/fluktuieren#Bedeutung-1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" hreflang=\"de\" > <b>\u201eFluktuation<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c kommt aus dem Lateinischen (fluctuare) und bedeutet so viel wie \u201ehin und her schwanken\u201c. In unserem konkreten Kontext ist mit <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fluktuation <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">die <\/span><b>Ein- und Austrittsrate von Mitarbeitenden <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in einem Betrieb gemeint.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser Ein- und Austritt, diese Mitarbeiterfluktuation, ist ganz normal und muss auch nicht immer etwas Negatives bedeuten. Neue Mitarbeitende bedeuten auch immer neues Wissen f\u00fcr das Unternehmen. Wenn zu viele Mitarbeitende aber das Unternehmen zu schnell verlassen, dann verl\u00e4sst auch viel Wissen das Unternehmen. Eine zu hohe Mitarbeiterfluktuation ist oft ein Indikator f\u00fcr Unzufriedenheit und mangelnde Motivation unter den Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie immer gilt es die goldene Mitte zu finden: zu wenig Fluktuation bedeutet, dass kein neues Wissen in das Unternehmen kommt, w\u00e4hrend durch zu hohe Fluktuation zu viel Wissen verloren geht und dar\u00fcber hinaus mit erh\u00f6hten Kosten f\u00fcr Einlernen, Trainings, etc. f\u00fcr die neuen Mitarbeitenden einhergeht.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Wieso ist es wichtig, der Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine zu hohe Mitarbeiterfluktuation hat Auswirkungen auf zwei gro\u00dfe Bereiche: Das <\/span><b>verbleibende Personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und die <\/span><b>finanzielle Lage <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">des Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn st\u00e4ndig neue Stellen ausgeschrieben, Vorstellungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt und Mitarbeitende eingelernt werden m\u00fcssen, fallen nicht unerhebliche Kosten an. Denn f\u00fcr all diese Prozesse ben\u00f6tigt es Zeit und Geld.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber auch das verbleibende Personal ist betroffen. Zum Beispiel ist die Arbeitslast des verbliebenen Personals oft h\u00f6her, da die Arbeit irgendwie aufgefangen werden muss. Es kann aber auch sein, dass der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin sich zu einer K\u00fcndigung entschieden hat, weil die Arbeitskonditionen nicht die gew\u00fcnschten waren. Dieser Unmut kann sich bereits auf das verbliebene Personal ausgeweitet haben, bevor die Person den Betrieb verlassen hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist also wichtig, dass Sie die Mitarbeitenden motivieren und wertsch\u00e4tzen, damit sie sich nicht bessere Konditionen in anderen Unternehmen suchen und Ihnen durch eine steigende Mitarbeiterfluktuation mehr Kosten anfallen.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Praxis-Tipps zum Senken der Mitarbeiterfluktuation<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Gl\u00fcck gibt es aber Wege, um gegen die Mitarbeiterfluktuation vorzugehen. Dies gelingt vor allem, indem man das Personal <\/span><b>motiviert <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und ein <\/span><b>angenehmes Arbeitsumfeld <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">schafft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden aufrechterh\u00e4lt, haben wir bereits in Artikeln wie \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiter-motivieren-ohne-geld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 400;\">Wie motiviert man Mitarbeiter ohne Geld?<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d oder \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit-steigern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 400;\">Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;, aber wir finden, man kann es nie oft genug wiederholen.<\/span><\/p>\n<p><b>Drei Bereiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Sie unbedingt angehen sollten, um die Mitarbeiterfluktuation zu senken, sind die folgenden:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Gesundheit<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten auf jeden Fall die <\/span><b>Gesundheit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ihrer Mitarbeitenden <\/span><b>priorisieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, denn damit decken Sie gleich mehrere Punkte ab: F\u00f6rderung der Produktion, Pr\u00e4vention von Arbeitsunf\u00e4llen und Steigerung der Motivation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den konkreten Ma\u00dfnahmen sollte im Einzelhandel unbedingt der <\/span><b>richtige Arbeitsschuh <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">geh\u00f6ren. Denn durch die langen Schichten ist Ihr Personal der Gefahr von Muskel-Skelett-Erkrankungen ausgesetzt. Je besseres und bequemeres Schuhwerk Ihre Mitarbeitenden tragen, desto leichter f\u00e4llt es ihnen, durch den Tag zu kommen &#8211; und so breiter ist das L\u00e4cheln f\u00fcr die Kunden!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch k\u00f6nnten Sie in Betracht ziehen, die sportliche Bet\u00e4tigung Ihrer Mitarbeitenden proaktiv zu f\u00f6rdern, denn so handeln Sie auch schon pr\u00e4ventiv.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;2972&#8243; img_size=&#8220;Full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Kommunikation<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wollen Sie die Mitarbeiterfluktuation senken, die aufgrund von Unzufriedenheit steigt? Dann ist eine <\/span><b>funktionierende Kommunikation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ausschlaggebend. Denn damit f\u00f6rdern Sie ein angenehmes Arbeitsklima und steigern die Motivation: Ihr Personal wird sich viel wohler f\u00fchlen!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir empfehlen Ihnen regelm\u00e4\u00dfige <\/span><b>Team- und Einzelgespr\u00e4che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um Konfliktpunkte zeitnah anzusprechen und zu l\u00f6sen. Auch ist es ein guter Zeitpunkt, um Lob auszusprechen, um Ihrem Personal Ihre Wertsch\u00e4tzung zu zeigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie mit Hilfe von <\/span><b>Team Building-Events <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ein Wir-Gef\u00fchl aufbauen. Dies wird den Arbeitsalltag um Vertrauen und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr einander bereichern.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Work\/Life Balance garantieren<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen, dann m\u00fcssen wir Ihnen auch die Chance geben, abzuschalten und zu entspannen. Daher ist es ratsam, eine <\/span><b>angemessene Work\/Life Balance <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zu f\u00f6rdern. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden diese Vorteile, dann werden sie weniger nach einer anderen Stelle suchen, und die Mitarbeiterfluktuation reduziert sich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist zwar offensichtlich, aber manchmal nur schwer zu vermeiden: <\/span><b>\u00dcberstunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ein \u00dcberma\u00df an \u00dcberstunden wirkt sich negativ auf die Moral und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden aus. Versuchen Sie diese also auf ein Minimum zu reduzieren, genauso wie zu lange Schichten. Denn ein \u00fcberm\u00e4\u00dfig belastetes Personal ist unzufrieden, und ein unzufriedenes Personal wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterfluktuation aus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach individueller Situation und dem Setting Ihres Unternehmens lie\u00dfen sich sicherlich noch mehr praktische und konkrete Tipps geben. Aber es geht vor allem um das Grundprinzip: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein <\/span><b>gutes Arbeitsklima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und finden Sie einen Weg, <\/span><b>Ihr Personal mehr zu motivieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als es die Konkurrenz k\u00f6nnte. So senken Sie die Mitarbeiterfluktuation ohne zus\u00e4tzliche Kosten. Haben Sie dennoch Fragen oder w\u00fcrden gerne mehr zu geeigneten Arbeitsschuhen f\u00fcr den Einzelhandel erfahren,<\/span><a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" hreflang=\"de\" > <span style=\"font-weight: 400;\">k\u00f6nnen Sie uns gerne jederzeit kontaktieren!<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie man die Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel senken kann, erfahren Sie in diesem Beitrag von Shoes For Crews. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[8],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-einzelhandel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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