{"id":514,"date":"2022-11-17T11:00:42","date_gmt":"2022-11-17T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/?p=439"},"modified":"2024-10-31T13:18:13","modified_gmt":"2024-10-31T13:18:13","slug":"mitarbeiterzufriedenheit-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit-steigern\/","title":{"rendered":"Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Kundenzufriedenheit <\/b>und <\/span>Mitarbeiterzufriedenheit<\/b>: Die Eckpfeiler erfolgreicher Unternehmen. Denn zufriedene, motivierte Mitarbeiter \u00fcbertragen ihre Begeisterung f\u00fcr den Betrieb auf die realen und potentiellen Kunden, was wiederum in gesteigerte Kundenzufriedenheit resultiert. Der Erfolg des Unternehmens kommt dann fast zwangsl\u00e4ufig. Dar\u00fcber hinaus hat die Zufriedenheit unseres Personals noch viele weitere positive Einfl\u00fcsse auf den Erfolg von Unternehmen. Darum wollen wir uns in diesem Artikel von Shoes For Crews einmal n\u00e4her ansehen, warum sich eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit lohnt und wie man das bewerkstelligen kann.<\/span><\/p>\n

Warum die Mitarbeiterzufriedenheit steigern?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Die Argumente daf\u00fcr sind zahlreich. So haben wir beispielsweise in unserem Artikel \u201cVom Mitarbeiter zum Markenbotschafter: So gelingt\u2019s<\/a>\u201d gesehen, dass sich <\/span>gl\u00fcckliche Mitarbeiter hervorragend als Markenbotschafter <\/b>aktivieren lassen. <\/span>Zufriedene Mitarbeiter bringen sich au\u00dferdem st\u00e4rker ins Unternehmen ein<\/b>, \u00fcbernehmen mehr Verantwortung und zeigen <\/span>Eigeninitiative<\/b>. Aus der Mitarbeiterzufriedenheit entsteht zus\u00e4tzlich ein enges Band zwischen Betrieb und Mitarbeiter, was dazu f\u00fchrt, <\/span>dass die Mitarbeiter seltener die Stelle wechseln \u2013 die bei vielen Unternehmen zu recht gef\u00fcrchtete Fluktuation bleibt aus<\/b>.<\/span><\/p>\n

Im Grunde lassen sich all die positiven Einfl\u00fcsse auf die folgende Kernaussage zur\u00fcckf\u00fchren: <\/span>Nur wer zufrieden ist, arbeitet engagiert; und nur wer engagiert ist, ist auch wirklich produktiv<\/b>. Dies zeigt auch eine<\/span> Studie der Universit\u00e4t Oxford<\/span><\/a> aus dem Jahr 2019 \u00fcber den Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiterzufriedenheit: Die Schl\u00fcsselfaktoren<\/strong><\/span><\/h2>\n

Um geeignete Strategien zur F\u00f6rderung der Mitarbeiterzufriedenheit festzulegen, lohnt es sich einen kurzen Blick in die theoretischen Grundlagen der Mitarbeiterzufriedenheit zu werfen. Die Theorie hilft uns in der Praxis geeignete und wirkungsvolle Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/span><\/p>\n

So kann man die Mitarbeiterzufriedenheit nach der\u00a0<\/span>Zwei-Faktoren-Theorie <\/b>des US-amerikanischen Arbeitspsychologen Frederick Herzberg<\/span><\/a> in zwei gro\u00dfe Bl\u00f6cke aufteilen. Er unterscheidet zwischen zwei Sorten von Einflussfaktoren, den <\/span>Hygienefaktoren <\/b>(Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterf\u00fchrung, Personelle Beziehung, Sicherheit, Unternehmenspolitik, Verg\u00fctung)<\/span> und den <\/span>Motivationsfaktoren <\/b>(Anerkennung, Arbeitsaufgaben, Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, Leistungserfolg, Selbstbestimmung, Verantwortungs\u00fcbernahme). Sie tragen unterschiedlich zur Zufriedenheit oder Unzufriedenheit des Mitarbeiters bei.<\/span><\/p>\n

In der Praxis bedeutet das, wir m\u00fcssen mit unseren Strategien die goldene Mitte finden und beiden Faktoren gerecht werden. Es verh\u00e4lt sich also \u00e4hnlich wie bei der Motivation. Ein Thema, das wir in dem Artikel \u201cWie motiviert man Mitarbeiter ohne Geld?<\/a>\u201d behandelt haben.<\/span><\/p>\n

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Praxis-Tipps<\/strong><\/span><\/h2>\n

Genug der Theorie, widmen wir uns den konkreten Ma\u00dfnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit:<\/span><\/p>\n

Gesundheit priorisieren<\/strong><\/span><\/h3>\n

Indem Sie die <\/span>Gesundheit <\/b>Ihrer Mitarbeiter <\/span>priorisieren<\/b>, schlagen Sie gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe. Sie f\u00f6rdern die Produktivit\u00e4t, vermeiden Arbeitsausf\u00e4lle, steigern die Motivation und erf\u00fcllen die Hygienefaktoren von Arbeitsbedingungen und Sicherheit. Zu den konkreten Ma\u00dfnahmen sollte folgendes geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Die richtige Arbeitskleidung<\/b>: Zum Schutz vor Arbeitsunf\u00e4llen und auch Muskel-Skelett-Erkrankungen sollte unbedingt in ad\u00e4quate Arbeitskleidung investiert werden. Dazu geh\u00f6ren, gerade in den Bereichen Gastronomie und Einzelhandel, vor allem auch Arbeits- oder gar Sicherheitsschuhe.<\/span><\/li>\n
  2. Die k\u00f6rperliche Fitness f\u00f6rdern<\/b>: Die Risiken f\u00fcr die Gesundheit, welche durch das lange Stehen am Arbeitsplatz entstehen, lassen sich durch eine geeignete Pr\u00e4vention erheblich minimieren. Dazu geh\u00f6rt neben der schon angesprochenen Ausr\u00fcstung auch die k\u00f6rperliche Fitness. Indem Sie proaktiv sportliche Bet\u00e4tigungen f\u00f6rdern, handeln Sie schon pr\u00e4ventiv.<\/span><\/li>\n
  3. Gesunde Ern\u00e4hrung<\/b>: Zu einem gesunden Lebensstil geh\u00f6rt auch eine gesunde Ern\u00e4hrung. Die K\u00f6rper Ihrer Mitarbeiter sind schon durch das lange Stehen ausreichend belastet. Daher sollten Sie darauf achten, dass die Gesundheit nicht noch durch eine ungesunde Ern\u00e4hrung zus\u00e4tzlich strapaziert wird. Obstk\u00f6rbe, gesundes Essen in der Kantine oder im Pausenraum \u2026 es bieten sich unendliche M\u00f6glichkeiten!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][vc_single_image image=“2640″ img_size=“Full“ alignment=“center“][vc_column_text]<\/p>\n

    Kommunikation f\u00f6rdern<\/strong><\/span><\/h3>\n

    F\u00fcr ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, wie f\u00fcr so viele andere Dinge im Leben, ist eine <\/span>funktionierende Kommunikation ebenso <\/b>ausschlaggebend. Um diese zu f\u00f6rdern, k\u00f6nnen Sie auf verschiedene Ma\u00dfnahmen zur\u00fcckgreifen:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Teamtreffen organisieren<\/b>: Regelm\u00e4\u00dfige Teamtreffen, bei denen Konfliktpunkte ebenso wie Lob und Anerkennung angesprochen werden k\u00f6nnen, tragen erheblich zu einer funktionierenden Kommunikation bei. Fragen Sie proaktiv nach Unzufriedenheiten im Team, um zuk\u00fcnftige Konfliktsituationen zu vermeiden.<\/span><\/li>\n
    2. Team Building-Events abhalten<\/b>: Neben den schon angesprochenen, regelm\u00e4\u00dfigen Treffen sollten Sie auch Team Building-Events organisieren. Dies f\u00f6rdert die offene, entspannte Kommunikation au\u00dferhalb des Arbeitsalltags und steigert das Wir-Gef\u00fchl.<\/span><\/li>\n
    3. Einzelgespr\u00e4che suchen<\/b>: In Einzelgespr\u00e4chen mit Ihren Mitarbeitern k\u00f6nnen Sie zeigen, dass Sie sich f\u00fcr deren Wohlbefinden interessieren. Eine Atmosph\u00e4re von Offenheit und Vertrauen im Unternehmen, gef\u00f6rdert sowohl durch Teamtreffen als auch Einzelgespr\u00e4che vermittelt Ihren Mitarbeitern ein Gef\u00fchl von Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Work\/Life Balance garantieren<\/strong><\/span><\/h3>\n

      Damit unsere Mitarbeiter voll auf zufrieden sind und gerne in die Arbeit kommen, m\u00fcssen sie die M\u00f6glichkeit haben, abzuschalten und zu entspannen. Die F\u00f6rderung von einer <\/span>angemessenen Work\/Life Balance <\/b>ist deshalb auch in Ihrem Sinne. Ausgeruhte, energetische Mitarbeiter wirken sich positiv auf die Kundenzufriedenheit aus. Sie sollten also:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Lange Schichten vermeiden<\/b>: Versuchen Sie wo es geht extra lange Schichten zu vermeiden. Diese zehren \u00fcbergeb\u00fchrlich an den Nerven Ihrer Mitarbeiter und sind besonders erm\u00fcdend.<\/span><\/li>\n
      2. M\u00f6glichst keine \u00dcberstunden<\/b>: Das gleiche gilt f\u00fcr \u00dcberstunden. Ein \u00dcberma\u00df an \u00dcberstunden wirkt sich negativ auf die Motivation und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter aus, da sie keine Gelegenheit haben, ihre Freizeit zu genie\u00dfen und ihre Batterien aufzuladen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n


        \nEs lie\u00dfen sich noch viele weitere praktische Tipps auff\u00fchren. Aber ausgestattet mit den hier vorgestellten Grundprinzipien werden Sie sicherlich selbst noch viele weitere Strategien zur F\u00f6rderung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln und umsetzen. Haben Sie dennoch Fragen oder w\u00fcrden gerne mehr zu geeigneten Arbeits- und Sicherheitsschuhen erfahren,\u00a0<\/span>k\u00f6nnen Sie uns gerne jederzeit kontaktieren<\/span><\/a>.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ist ein echter Erfolgsfaktor: Shoes For Crews pr\u00e4sentiert hier geeignete Strategien.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[6,4],"class_list":["post-514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gastgewerbe-hotel-restaurant","category-gastronomie-catering"],"yoast_head":"\nStrategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit | SFC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ist ein echter Erfolgsfaktor: SFC pr\u00e4sentiert geeignete Strategien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit-steigern\/\" \/>\n<meta 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