{"id":390,"date":"2022-10-20T07:00:24","date_gmt":"2022-10-20T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/?p=390"},"modified":"2024-10-31T13:07:55","modified_gmt":"2024-10-31T13:07:55","slug":"mitarbeiter-motivieren-ohne-geld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiter-motivieren-ohne-geld\/","title":{"rendered":"Wie motiviert man Mitarbeiter ohne Geld?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in der Unternehmensf\u00fchrung, ganz gleich in welcher Branche, ist die <\/span><b>Motivation der Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. F\u00fchlt sich das Personal nicht wertgesch\u00e4tzt, sinkt nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern es kommt zu einem h\u00f6heren Krankenstand und auch h\u00e4ufiger zu K\u00fcndigungen und Streitigkeiten im Team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel m\u00f6chten wir uns daher der Frage widmen, <\/span><b>wie man seine Mitarbeiter motivieren kann \u2013 und zwar ganz ohne Geld<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Denn man muss nicht immer auf Gehaltserh\u00f6hungen zur\u00fcckgreifen, um Motivation zu schaffen. Tats\u00e4chlich sind laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.de\/de\/insights\/studien-und-research\/studien\/2021\/05\/11\/19\/03\/studie-arbeitsmotivation-2019\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der ManspowerGroup zur Arbeitsmotivation 2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitsinhalte sowie nette Kollegen f\u00fcr 64 % der Deutschen wichtiger als die Bezahlung.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>\u00a0Motivation &#8211; Was ist das eigentlich?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor wir die Frage nach dem Wie beantworten k\u00f6nnen, muss zun\u00e4chst einmal das Was gekl\u00e4rt werden. Denn kl\u00e4rt man die Grundlagen zum Thema Motivation, leuchten die sp\u00e4ter vorgeschlagenen Ma\u00dfnahmen viel eher ein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/Motivation\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" hreflang=\"de\" ><span style=\"font-weight: 400;\">Duden <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">definiert Motivation wie folgt:<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eGesamtheit der Beweggr\u00fcnde, Einfl\u00fcsse, die eine Entscheidung, Handlung o. \u00c4. beeinflussen, zu einer Handlungsweise anregen\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich also um eine <\/span><b>psychologische Kraft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die unser Handeln antreibt und steuert. Diese Kraft kann entweder eine intrinsische oder extrinsische Ursache haben, daher unterscheidet man zwischen zwei Arten von Motivation:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extrinsische Motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Motivation, die von <\/span><b>Au\u00dfen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">kommt. Sie ist durch Belohnung oder Strafe zwar recht leicht zu erzeugen, l\u00f6st sich aber ebenso schnell wieder in Luft auf.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intrinsische Motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Motivation, die von <\/span><b>Innen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">kommt. Sie ist viel schwerer zu beeinflussen, da sie aus der Person selbst kommen muss. Einmal geweckt, bleibt sie jedoch viel l\u00e4nger und das Personal wird zur Kreativit\u00e4t sowie zum Mitdenken angeregt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nGesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Teamleiter sollten am besten auf beide Arten von Motivation abzielen, um so eine m\u00f6glichst umfassende und ausgewogene Motivation bei seinen Mitarbeitern zu erzeugen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Angenehme Unternehmenskultur<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>angenehme Unternehmenskultur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist unglaublich wichtig f\u00fcr die Motivation am Arbeitsplatz. Das beweist auch die bereits erw\u00e4hnte Studie der ManspowerGroup, bei der 46 % der Befragten angaben, dass ein gutes Verh\u00e4ltnis zum Chef und den Kollegen f\u00fcr sie der wichtigste Faktor zur St\u00e4rkung der Arbeitsmotivation ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsatmosph\u00e4re wird durch viele verschiedene Faktoren beeinflusst. Aber das absolute A und O ist definitiv eine <\/span><b>klare und offene Kommunikation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Schaffen Sie Raum f\u00fcr Gespr\u00e4che, wo Zweifel, Unklarheiten und Probleme angesprochen werden k\u00f6nnen. Sie werden sehen: Dort, wo es zu einem offenen Austausch kommt, lassen sich die meisten Probleme l\u00f6sen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fchlen sich ganz ohne Geld motiviert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine angenehme Unternehmenskultur und eine intrinsische Motivation sorgt vor allem auch das Aussprechen von <\/span><b>Lob und Anerkennung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tun Sie das auch gerne vor dem gesamten Team. Indem Ihr gesamtes Personal anwesend ist, erh\u00e4lt nicht nur die gelobte Person einen immensen Motivationsschub, sondern auch der Rest der Anwesenden wird dazu angespornt mehr zu leisten, um so ebenfalls ein Lob zu erhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Unser Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Etablieren Sie regelm\u00e4\u00dfige <\/span><b>Teamtreffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um einen Gespr\u00e4chsraum zu er\u00f6ffnen. Bei diesen sollte ein fester Bestandteil das Aussprechen von Anerkennung sein, aber auch das Fragen nach Problemen oder Unzufriedenheit.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Gesundheit priorisieren<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indem Sie die <\/span><b>Gesundheit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen <\/span><b>priorisieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, schlagen Sie gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe. Sie f\u00f6rdern die Produktivit\u00e4t &#8211; denn nur gesunde Arbeitnehmer k\u00f6nnen 100 % leisten &#8211; vermeiden Arbeitsausf\u00e4lle und steigern die Motivation des Personals.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Die richtige Arbeitskleidung<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um die Gesundheit am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen, ist die <\/span><b>richtige Arbeitskleidung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unabdingbar. Wir haben schon in verschiedenen Beitr\u00e4gen zu Arbeitskleidung und -schuhen, zum Beispiel den Artikel zu \u201c<a href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/sicherheitsschuhe-s1-s2-s3-unterschiede-2\/\" hreflang=\"de\" >Sicherheitsschuhe S1, S2 und S3: Die Unterschiede<\/a>\u201d, auf die Bedeutung der richtigen Arbeitskleidung aufmerksam gemacht, aber wir m\u00f6chten noch einmal kurz auf die wichtigsten Vorteile eingehen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e4vention:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gerade das richtige Schuhwerk reduziert das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen schon im Ansatz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitsschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Je nach Branche ist ausreichender Arbeitsschutz unabdingbar, um Unf\u00e4lle und Verletzungen zu vermeiden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Corporate Identity<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine einheitliche Arbeitskleidung spiegelt die Corporate Identity des Unternehmens wider und schafft im Team ein Wir-Gef\u00fchl.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;3272&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt; color: #FFC72C;\"><strong>Gemeinsam Sport treiben<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wichtiger Faktor f\u00fcr den Erhalt der Gesundheit, wie wir alle wissen, ist Sport. Oft ist es jedoch schwierig, sich nach der Arbeit noch dazu zu motivieren. Wieso also nicht <\/span><b>gemeinsame Sporteinheiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> organisieren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Sportprogramm l\u00e4sst sich dabei an jedes Budget anpassen. Es muss nicht direkt ein privater Fitnesstrainer sein, sondern man kann auch gemeinsam laufen oder spazieren gehen oder einem Yoga-Video auf Youtube folgen. Den M\u00f6glichkeiten sind keine Grenzen gesetzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indem Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter priorisieren zeigen Sie nicht nur, dass Ihnen deren <\/span><b>Wohlergehen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">am Herzen liegt, sondern Sie f\u00f6rdern auch den <\/span><b>Teamgeist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Beide Faktoren erh\u00f6hen die intrinsische Motivation.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt; color: #21293C;\"><strong>Aus- und Weiterbildungen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Aus- und Weiterbildungen stellen eine attraktive Form der Mitarbeiterbindung dar, denn gerade junge Arbeitskr\u00e4fte m\u00f6chten sich in der Regel noch weiter in ihrem Bereich spezialisieren, sind wissbegierig und erhoffen sich von ihrem Arbeitgeber neue Impulse.<\/span><\/p>\n<p><b>Unser Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Organisieren Sie Inhouse-Workshops, bei denen erfahrene Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ihr Wissen mit ihren Kollegen teilen. Wie w\u00e4re es zum Beispiel mit einem Workshop zu Kaffee und Barista.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir k\u00f6nnten die Tipps zur Motivation Ihrer Mitarbeiter ohne Geld noch ewig weiterf\u00fchren, aber eigentlich zielen alle Ans\u00e4tze auf die gleiche Idee ab: <\/span><b>Schaffen Sie eine Atmosph\u00e4re von gegenseitigem Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Damit sind Sie schon den halben Weg gegangen, denn aus diesem Arbeitsumfeld heraus entstehen Teamgeist, Motivation sowie Freude und Begeisterung an der Arbeit wie von selbst. Das motiviert Ihre Angestellten mehr als jede Gehaltserh\u00f6hung oder Bonuszahlung.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie in diesem Artikel von Shoes For Crews wie Sie Ihre Mitarbeiter ohne Geld motivieren k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[8,6,4],"class_list":["post-390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-einzelhandel","category-gastgewerbe-hotel-restaurant","category-gastronomie-catering"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie motiviert man Mitarbeiter ohne Geld? | SFC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Stichwort Wertsch\u00e4tzung: Erfahren Sie in diesem Artikel von Shoes For Crews wie Sie Ihre Mitarbeiter ohne Geld motivieren k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/shoesforcrews.pro\/de\/blog\/mitarbeiter-motivieren-ohne-geld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie motiviert man Mitarbeiter ohne Geld? 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